Documento administrativo resultado de un proceso de definiciones internas que establece un marco de referencia para que cada uno de los funcionarios y servidores públicos puedan entender las exigencias legales, administrativas y operativas del cargo que desempeñan. El MOP establece una distribución vertical de responsabilidades, a lo largo de la cadena de mando, y horizontal, entre las unidades administrativas para facilitar la supervisión jerárquica, así como la coordinación y la cooperación tanto entre unidades administrativas entre sí, como entre las entidades públicas. Al mismo tiempo, este manual permite a los funcionarios y servidores públicos determinar su rol y el alcance de su participación en los procedimientos de sus unidades, así como en los procesos de su institución.
Documento administrativo resultado de un proceso de definiciones internas que establece un marco de referencia para que cada uno de los funcionarios y servidores públicos puedan entender las exigencias legales, administrativas y operativas del cargo que desempeñan. El MOP establece una distribución vertical de responsabilidades, a lo largo de la cadena de mando, y horizontal, entre las unidades administrativas para facilitar la supervisión jerárquica, así como la coordinación y la cooperación tanto entre unidades administrativas entre sí, como entre las entidades públicas.
El presente Reglamento es de orden público e interés social y de observancia general en todo el territorio nacional.
Este Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que deberán observarse en los Centros de Trabajo, a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir Riesgos y, de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en la que señala la Ley Federal del Trabajo.
El presente código de conducta tiene como objetivo ser una guía práctica que oriente e impulse a cada miembro de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a cumplir con la visión y los objetivos institucionales en estricto apego a la normatividad, actuando con responsabilidad, transparencia y respeto, buscando con ello, mejorar con nuestro actuar, la calidad del servicio público en el Estado de Jalisco.
Captación de vacantes a través del contacto con empresas y organismos empresariales y atención a gente con discapacidad y adultos mayores
Tipo de beneficio obtenido:
Servicios - Atención Directa
Este subprograma apoya para vincular trabajadores que cuenten con perfil en cualquier rama de actividad del Sector Industrial y de Servicios, con apoyos de recursos económicos para gasto de movilidad laboral desde sus lugares de origen a las zonas donde serán ocupados de manera temporal o permanente.
Tipo de beneficio obtenido:
Este subprograma es una alternativa de ocupación temporal, ordenada, legal y segura para trabajadores agrícolas mexicanos en ese país con pleno derecho de sus derechos laborales y en igualdad de condiciones a la de los trabajadores canadienses.
Tipo de beneficio obtenido:
Consultas, asesorías y dictámenes de trabajadores por accidente de trabajo
Se imparten : Asesoría y consulta médico-legal a los trabajadores que sufrieron accidentes de trabajo
Tipo de beneficio obtenido:
Expedición de Certificado Medico de Salud que dé fe que el menor no presenta padecimientos o condiciones que le impidan laborar.
Grupo de atención y etapas de vida: Menores de edad (de 14-16 años)
Tipo de beneficio obtenido:
Promover y garantizar la transparencia, el acceso a la información y la protección de los datos personales.
Tipo de beneficio obtenido:
Servicios - Atención Directa
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