SNEJ VINC Servicio Nacional de Empleo por Teléfono
Promoción de vacantes a través de una consulta vía telefónica
Promoción de vacantes a través de una consulta vía telefónica
Promoción de vacantes a través de portal en la WEB
El manual de puestos documenta la información ordenada y específica sobre la ubicación, descripción de las funciones, responsabilidades, condiciones de trabajo y características que subsisten en cada puesto, para desempeñarlo de la mejor forma. El documento aquí presentado está en revisión, actualización y validación para que corresponda a los procesos de la nueva estructura de las Dependencias con base en los artículos Sexto y Octavo Transitorios de la nueva Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco establecida mediante el decreto número 24395/LX/13 y publicada en el Periódico Oficial El Estado de Jalisco el miércoles 27 de febrero de 2013.
El Manual de Inducción y Bienvenida tiene el propósito fundamental de apoyar a las diferentes áreas de la Secretaría, en la integración de su personal, dando a conocer los conceptos que permitan a las y los servidores públicos de nuevo ingreso su pronta integración paulatina. El documento aquí presentado está en revisión, actualización y validación para que corresponda a los procesos de la nueva estructura de las Dependencias con base en los artículos Sexto y Octavo Transitorios de la nueva Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco establecida mediante el decreto número 24395/LX/13 y publicada en el Periódico Oficial El Estado de Jalisco el miércoles 27 de febrero de 2013.
El Manual de Servicios es un instrumento que facilita la descripción clara de los servicios sustantivos que proporciona la Dependencia, los requisitos para otorgarlos, los procedimientos a seguir por los usuarios-ciudadanos para obtenerlo y la especificación de las características y estándares de calidad requeridos. El documento aquí presentado está en revisión, actualización y validación para que corresponda a los procesos de la nueva estructura de las Dependencias con base en los artículos Sexto y Octavo Transitorios de la nueva Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco establecida mediante el decreto número 24395/LX/13 y publicada en el Periódico Oficial El Estado de Jalisco el miércoles 27 de febrero de 2013.
El presente programa tiene como objetivo otorgar a los negocios, cuando son atendidos por familiares directos y no cuentan con personal ajeno a la familia, un documento que los certifique como tal, eximiendo a la empresa de las responsabilidades laborales que prevé la Ley Federal del Trabajo, requiriendo únicamente comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene. Las personas que pueden laborar en las empresas familiares son: ascendientes y descendientes en línea directa (abuelos, padres, hij@s y niet@s) y en su caso el o la cónyuge del propietario del negocio, según lo dicta el artículo 351 de la Ley Federal del Trabajo; cuando se acredita lo anterior mediante licencia municipal, alta de hacienda y documentos probatorios del parentesco familiar.
Capacitación otorgada a patrones y trabajadores con la intención de generar una cultura laboral enfocada en la aplicación de mecanismos de seguridad e higiene, el cumplimiento de prestaciones laborales, así como la prevención de riesgos, fomentando centros de trabajo seguros e higiénicos, adecuados al marco jurídico normativo en materia laboral y de seguridad e higiene.
Expedición de permisos o memorándum de trabajo a menores de edad con el fin de supervisar y regular las labores a las cuales son expuestos los menores. Vigilando de esta manera que toda labor desempeñada por un menor de edad se apegue las especificaciones que requiere la Ley Federal del Trabajo, y que estas sean desempeñadas en un ambiente sano y que no represente peligro alguno para su moral, bienestar o integridad física.
En el presente programa se exhibe el número de estallamientos de huelga que concluyen en virtud de que patrón y sindicato llegan a un arreglo.