Asesoramiento para Modificar el Marco Legal. CEPAJ
El Documento Contiene: 1. Diagrama de Flujo. 2. Descripción Narrativa. 3. Anexos. 4. Glosario. 5. Autorización del Documento.
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Este documento contiene: 1. Diagrama de Flujo.Descripción Narrativa. 3. Anexos. 4. Glosario. 5. Autorización del Documento.
Este documento contiene. 1. Bitácora de Revisiones. 2. Diagrama de Flujo. 3. Descripción Narrativa. 4. Glosario. 5. Autorización del Documento.
Este documento cuenta con la siguiente información: 1. Diagrama de Flujo. 2. Descripción Narrativa. 3. Anexos. 4. glosario. 5. Autorización del Documento.
Objetivos del Manual: Describir los procesos sustantivos de la dependencia. Extractar las operaciones que se desarrollan en los procesos y los diferentes procedimientos que lo integran. Delimitar las responsabilidades operativas para la ejecución, control y evaluación del proceso. Definir los estándares de calidad de los procesos de trabajo. Establecer las políticas y lineamientos generales que deberán observarse en el desarrollo de los procesos. Apoyar en la inducción, adiestramiento y capacitación del personal responsable de los procesos. El Manual cuenta con el siguiente índice: 1. Introducción. 2. Objetivo del Manual de Procesos. 3. Mapa de Procesos. 4. Matriz de Despliegue de Procesos y Procedimientos. 5. Diagramas de Procesos. 6. Anexos. 7. Glosario. 8. Descripción de los Procedimientos. a) Coordinación de Administración. b) Coordinación de Atención Médica de Urgencias. c) Coordinación de Planeación. d) Coordinación Operativa. 9. Autorización del Documento.
Objetivos del Manual: Ofrecer una visión de la Organización y los procesos de la Dependencia. Precisar las áreas de responsabilidad y competencia de cada unidad, orientadas a la consecución de los objetivos estratégicos de la Dependencia. Actuar como medio de información, comunicación y difusión para apoyar la acción del personal y orientar al de nuevo ingreso en el contexto de la Institución. Servir de marco de referencia para la evaluación de resultados. Este Manual cuenta con el siguiente índice: 1. Índice. 2. Introducción. 3. Objetivo del Manual de Organización. 4. Rumbo de Gobierno. 5. Fundamento Legal. 6. Atribuciones. 7. Visión. 8. Misión. 9. Valores. 10. Objetivos Estratégicos. 11. Estructura Orgánica: a) Descripción de la Estructura Orgánica. b) Organigrama. 12. Objetivos y Funciones de las Unidades Orgánicas. 13. Autorización del Documento.